我院常青樹系列青年醫生托舉計劃助力新一代復合型人才全面發展

近年來我院不斷加大對中青年醫師的培養力度，在醫院“常青樹”優秀中青年培養工程開展三年來取得初步成效基礎上,今年接續推出“常青樹”優秀中青年醫師培養工程之“青年醫生托舉計劃”?！扒嗄赆t生托舉計劃”是對我院“常青樹”系列工程的重要補充，旨在造就一支具有一定規模的青年科技人才隊伍，加大青年醫師的培養力度，支持青年人才挑大梁、當主角。

     “青年醫生托舉計劃”采用導師制兩年全脫產專職科研培訓的方式，聘請院內外高水平專家作為指導老師。經過前期個人申報、材料審核、公示等選拔程序，確定初選名單，最終以現場答辯形式進行綜合評審選拔出17名優秀的青年醫生進入到本年度青年醫生托舉計劃培養期內。

        培養對象遴選出來之后，醫院和培養對象簽訂目標責任書，依據目標責任書和考核目標對培養對象實施定期考核，建立培養考核檔案。培養期間實行導師負責制，基礎醫學研究中心/?？妻D化醫學研究中心負責日常管理，醫學科研（外事）部負責監督管理。

        為進一步加強青年托舉計劃項目的動態管理，在項目執行一個月后，醫學科研（外事）部組織了科研工作進展匯報會。會上，17位培養期內的青年醫生匯報了自己入住科研樓一個月以來的收獲、科研思路以及培養期內計劃。蘇國海院長全程聽取了進展情況匯報，并對項目執行中的問題給與及時解決。蘇院長對大家寄予厚望，也提出了更高的要求，再次強調醫院設立青年醫生托舉計劃的意義。蘇院長指出，成為一名高水平的醫生一定要具備良好的科研思維和科研能力，醫院要下力氣推動復合型人才的成長，使其成長為科室新一代的學術骨干和學科帶頭人。各科主任也參加了匯報會，會后均表示一定全力支持青年醫生的科研培養，以青年醫師培養為契機帶動科室的科研快速提高。也希望各位醫生以臨床為根本，以科研為動力，珍惜醫院提供的機會和條件，創造輝煌，助力醫院發展！